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未签订劳动合同怎么办?

2012-01-10 22:43:32 本文行家:劳动法咨询师

依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,应该支付双倍工资。

图片 1未签订书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资

一、案情简介        

王小姐于2010年1月1日进入北京某汽车有限公司,从事客户服务工作,月薪为5000元。王小姐入职以来,公司没有同王小姐签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险,王小姐于2010年12月30日以该用人单位违反《劳动合同法》第38条快递辞职通知书给公司,但公司未向王小姐支付2011年12月份的工资。

2011年1月12日,王小姐对公司提起劳动仲裁,要求公司发放2010年12月的工资5000元、经济补偿金5000以及未签订劳动合同的双倍工资55000元,共计65000元。

二、案件审理

因北京地区律师费过高,王小姐选择劳动法咨询师韩飞通过网络远程指导处理,申请书、证据清单及开庭前庭审过程记录等材料,由劳动法咨询师为王小姐准备好,王小姐具体负责执行来完成。

答辩期内,北京某汽车有限公司提供答辩状,内容如下:

1、我公司已与所有员工签订书面劳动合同,是王小姐自己要求不签订劳动合同,不缴纳社会保险的,并且社会保险已在工资中发放给王小姐。故不需要支付王小姐未签订劳动合同的双倍工资。公司提供了与其他员工签订的劳动合同、考勤表、要求所有员工签订劳动合同的书面通知等证据;

2、王小姐没有提前1个月书面通知辞职,公司有权扣发其当月工资,并且不需要支付经济补偿金。并可以要求其承担给被申请人造成的经济损失200000元。

劳动法咨询师韩飞针对公司的答辩意见,让王小姐在庭审中做如下应对:

1、用人单位提供的其他员工的劳动合同、考勤与本案没有关联性,也无法证明是申请人原因导致无法签订劳动合同。被申请人出具的要求所有员工签订劳动合同的通知并未送达给申请人,是无效的;

2、公司无权扣除王小姐的工资。工资是劳动者的劳动所得,劳动者以用人单位违反《劳动合同法》第三十八条提出离职不需要等待30天,可以直接离职,即使给用人单位造成一定的直接经济损失也是因为用人单位违法在先造成,应由用人单位承担。除此工资之外,还应依据《劳动合同法》四十六条的规定支付王小姐1个月本人工资作为经济补偿金。

三、调解过程

庭审之后,被申请人感觉胜诉无望,主动要求调解,但是只同意支付人民币20000元。王小姐与劳动法咨询师商议后,认为该数额过低,认为对方至少应该支付50000元。最终被申请人只同意一次性支付25000元。双方要求差距过大,调解失败。

四、案件结果

北京XX区劳动争议仲裁委员会采纳了劳动法咨询师韩飞的代理意见,依据《劳动合同法》裁决如下:

1、北京某汽车有限公司自本裁决生效之日起五日内向王小姐支付2010年12月份的工资5000元;

2、北京XX汽车有限公司自本裁决生效之日起五日内向王小姐支付2010年2月1日至2010年12月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额55000元;

3、北京XX汽车有限公司自本裁决生效之日起五日内向王小姐支付解除劳动关系经济补偿金5000元。

五、小结

未签订劳动合同双倍工资案件,最关键的是劳动者能提供在该用人单位工作的证据,本案中王小姐提供了盖有公章的工作证、银行卡交易记录、王小姐代表该用人单位签订的商业合同等,足以证明双方存在事实劳动关系,故只要在诉讼过程中不犯错误,胜诉基本是没问题的。

 

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标签: 双倍工资 劳动合同 经济补偿金 劳动争议 劳动仲裁 | 收藏
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